Olen kirjoittanut otsikolla - KUNNALLISTEN LUOTTAMUSTEHTÄVIEN ARVOSTUS - aika monta kertaa vuodesta 2000 alkaen.
Muistaakseni artikkeli noin neljän vuoden välein hiukan eri muodossa on julkaistu paikallisissa lehdissä.
Tavoitteeni on psyykata myös työnantajia asialliseen = aktiiviseen suhtautumiseen kuntavaaliasiassa.
Muistaakseni artikkeli noin neljän vuoden välein hiukan eri muodossa on julkaistu paikallisissa lehdissä.
Tavoitteeni on psyykata myös työnantajia asialliseen = aktiiviseen suhtautumiseen kuntavaaliasiassa.
Suomessa
kunnallisvaalit, nykyisin kuntavaalit toimitetaan joka neljäs vuosi lokakuun neljäntenä sunnuntaina.
Seuraavat poikkeuksellisesti huhtikuun alkupuolella 2017...
Uudet valtuustot
aloittavat nelivuotisen toimikautensa siten kesän korvalla vuonna 2017.
”Vaaleihinhan on vielä iäisyys!” moni saattaa aamukahvia hörpätessään todeta. Eipä niinkään, vaalipäivään tästä hetkestä alkaen on aikaa vain noin neljä kuukautta.
Eri
puolueiden paikalliset ykkösketjut ovat katselleet jo pitkään ”sillä silmällä”
ympärilleen rekrytoidakseen riveihinsä varteenotettavia
kuntavaaliehdokkaita.
He toivovat
löytävänsä pomminvarmojen ääniharavien lisäksi sellaisia
ehdokkaita, jotka saisivat Suomen suurpuolueen, Nukkuvatkin
liikkeelle vaalipäivänä. Kukaties
kuntavaalien lähestyessä syntyy aivan uusia
paikallisryhmittymiäkin.
Itsekin olen ollut tällä kerralla poikkeuksellisen aktiivinen asiassa.
Monet meistä
väittävät, että mitä se oikeastaan kannattaa äänestää, sama
meno se kuitenkin jatkuu joka tapauksessa, olipa asioista päättämässä
kuka tahansa.
Monet meistä
väittävät myös, että kyllä sitä vaalien alla luvataan vaikka
kuu taivaalta, mutta kun vallan kahvaan päästään, niin lupaukset
unohtuvat ja takki kääntyy sutjakkaasti yhdessä yössä.
Monet meistä
väittävät lisäksi, että kaikilla poliittisilla puolueilla
ohjelmat ovat niin samantyyppiset, ettei niitä juuri toisistaan
erota…
Olipa asia niin
tai näin, joka tapauksessa kunnallisten luottamustehtävien
arvostuksen ja kiinnostavuuden on kohennuttava nykyisestään!
Miten?
Muun muassa siten, että on selkeästi viestitettävä
mahdollisuuksista ruohonjuuritason vaikuttamiseen. Kyllä nimenomaan
kuntapolitiikka parhaimmillaan on yhteisten asioiden hoitamista.
Siten myös, että työnantaja, olipa kyseessä kunta, kuntayhtymä, julkinen virasto, yksityisyritys, tms. arvostaa niiden työntekijöiden ja virkamiesten luottamustyöpanosta, jotka ovat esim. valtuusto- tai hallitusjäsenenä ja lautakuntajäsenenä tekemässä luottamusmiestyötä yhteiseksi hyväksi.
Oikeastaan
työnantajan on syytä olla erityisen tyytyväinen siitä, että
työntekijöiden ja virkamiesten joukosta löytyy sellaista
aktiviteettia, että se on johtanut em. tyyppisiin tehtäviin.
Tehtävien
arvostusta tukee muun muassa toimenpiteet, joilla luottamustehtävissä
työskentelevälle taataan palkallinen osallistuminen työaikana
kokouksiin siten, että hän ei joudu täyttämään
ansionmenetyslomakkeita eikä hänelle maksettavaa palkkaa veloiteta
kaupungin/kunnan kassasta.
Se on sitä yhteisvastuullisuutta, sillä luottamustehtävissä toimivat hoitavat loppujen lopuksi myös oman työnantajansa etuja.
Se on sitä yhteisvastuullisuutta, sillä luottamustehtävissä toimivat hoitavat loppujen lopuksi myös oman työnantajansa etuja.
Esimerkiksi
yksi tai kaksi 1-3 tunnin kokousta kuukaudessa ei voi olla
kynnyskysymys minkään työnantajatahon palkkakertymässä!
Toisaalta kukaan työntekijä tai virkamies ei voi olla niin korvaamaton, ettei hänen työpanostaan voida korvata riittävän aikaisessa vaiheessa sovituilla sijaisjärjestelyillä. Kunnallisten luottamustehtävien hoito ei voi eikä saa olla pelkästään omalla vapaa-ajalla tapahtuvaa harrastuksenomaista puuhastelua.
Toisaalta kukaan työntekijä tai virkamies ei voi olla niin korvaamaton, ettei hänen työpanostaan voida korvata riittävän aikaisessa vaiheessa sovituilla sijaisjärjestelyillä. Kunnallisten luottamustehtävien hoito ei voi eikä saa olla pelkästään omalla vapaa-ajalla tapahtuvaa harrastuksenomaista puuhastelua.
Mielestäni luottamustehtävien kokousajankohdat pitää olla pääsääntöisesti ma-pe pääsääntöisesti klo 12-16 välisenä aikana, sillä asiantuntijoiden mukaan myöhäisenä ajankohtana alkavien ja pitkään kestävien kokousten tehokkuus on alhainen.
Siirtyminen
kokousten aikaistamiseen parantaa tehtävien päätösten tasoa,
järkeistää kaikkien osapuolten ajankäyttöä ja edesauttaa
luottamustyössä jaksamista.
Kokouksista
ei saa muodostua arvokasta ajanhukkaa-tyyppisiä
seurustelutapahtumia.
Lisäksi
em. menettelyllä todennäköisesti puretaan edes hiukan valitettavan
monien nykyluottamushenkilöiden iltakokousruuhkaa...