Selailen silloin tällöin - tällä kerralla pitkästä aikaa - vanhoja tekstejäni. Alla oleva teksi: AMMATTIJÄRJESTÖLLISIÄ VIEROITUSOIREITA(KO) tuntuu sunnuntaipohdiskeluna ihan sopivalta.
Miksi?
Siksi, että olen todennäköisesti pistämässä yhdistysaktiviteettini lähiaikoina uusiin puihin.
Olen kirjoittanut tekstin loppuvuodesta 2008 eläkkeelle jäätyäni opetustehtävistä.
Silloin jäin pois käytännössä kaikista opetusalan ammattiyhdistyskytköksistä. Jaa en aivan - olin nykyisen kalakaverini kanssa vanhasta muistista entisen opettajayhdistyksemme tilintarkastajina/toiminnantarkastajina muutaman vuoden. Sekin on nyttemmin taakse jäänyttä elämää...
Silloin jäin pois käytännössä kaikista opetusalan ammattiyhdistyskytköksistä. Jaa en aivan - olin nykyisen kalakaverini kanssa vanhasta muistista entisen opettajayhdistyksemme tilintarkastajina/toiminnantarkastajina muutaman vuoden. Sekin on nyttemmin taakse jäänyttä elämää...
Myös Tekniikan Opettajat TOP ry:n paikallisosaston rippeet on saatava vielä päätökseen.
Olen ollut Insinööriliiton jäsen vuodesta 1972 alkaen maksaen kyseisen liiton jäsenmaksun säntillisesti vuodesta toiseen. Viimeisinä vuosin ns. eläkeläijäsenmaksun, joka ei ole kukkaroa erityisemmin rasittanut. Varsinkin jos ottaa huomioon, että - ainakin toistaiseksi -verottajakin huomioi sen kaltaisen aktiviteetin...
Olen päättänyt, että en maksa enää em. liiton jäsenmaksua. Todennäköisesti olen edelleen mukana Länsi-Pohjan Insinöörit L-PI ry:n toiminnassa, mikäli maailmankirjat eivät aivan sekaisin mene/ole...
Varoituksen sana alla olevasta tekstistä, se on turhan pitkä, mutta se siitä huolimatta kannattaa lukea.
Vanha tekstini:
AMMATTIJÄRJESTÖLLISIÄ
VIEROITUSOIREITA(KO)…
Jäin
01.10.2008 täysin ansaitsemalleni (vanhuus)eläkkeelle. Siten vuonna
1962 alkanut puunjalostusteollisuuden ammattiura ja vuonna 1972
alkanut opettajaura ovat tältä erää takanapäin.
Sain
ammatillisesti elää upean pätkän Suomen puunjalostusteollisuuden
kehittymistä. Juuri nyt seuraan murheellisena globalisaation tuomaa
myllerrystä kyseiselle ammattialalle; tehtaiden sulkemisia ja
tuotannon ulosliputtamista Suomesta…
Tosin
laitatan nimikirjaotteen kuntoon, eihän sitä tiedä, mitä vielä
eläkkeellä ollessaan tekee, kun ihan hallitustaholtakin
patistelevat – ainakin tällä hetkellä työssä olevia –
jatkamaan sorvin ääressä olemista nykyistä pitempään. Tosin
hallitukselta unohtui puolivälinkrouvin analyysissään perinteiset
kolmikanta-asiat, josta on tullut pahasti ammattiyhdistysrintamalta
sanomista – oikeutetusti…
Henkilökohtaisesti
erilaisia aktiviteetteja on vielä onneksi mielenpäällä. Tällä
erää viimeinen työnantajani oli Kemi-Tornionlaakson
koulutuskuntayhtymä Lappiaan kuuluva Ammattiopisto Lappia, tekniikan
ja liiketalouden yksikkö Kemissä tarkemmin Prosessiosasto.
Eläkkeelle
jäämiseen liittyvä kahvitilaisuus järjestettiin toivomuksestani
Aleksis Kiven päivänä eli perjantaina 10.10.2008 klo 12-14
välisenä aikana Kivikankaalla Ravintola Auringossa. Puheita
pidettiin ja lahjoja jaettiin.
Tähän
saakka olen markkinoinut ajatusta, että suomalaiseen työkulttuuriin
ei valitettavasti kuulu myönteisen palautteen antaminen. Laskelmieni
mukaan ihminen saa noin kerran kymmenessä vuodessa myönteistä
palautetta sillä tavalla, että sen huomaa…
Nyt
kyllä tuli kehuja kalkkiviivoilla, että alkoi jo tuntua, olenko
minä todella ollut niin erinomainen pedagogi, työtoveri, ihminen –
nyt riittää – kiitos!
Tavatessani
opettajakollegoitani minulle usein esitetty, klassisenkulunut kysymys
kuuluu: ”Miltä nyt tuntuu? Onko ollut pahoja työstä poisjäämisen
vieroitusoireita?”
Edellä
oleviin kysymyksiin olen vastannut: ”Kiitos ihan hyvältä tuntuu,
ei ole ollut lainkaan vieroitusoireita.”
Mutta
kyllä rehellisyyden nimissä välillä on käynyt mielessä, miten
ihmeessä aikanaan on ehtinyt niin moneen lähtöön arkisen työn
ohessa, kun lähes kaikki luottamustyöhön liittyvät liikkumiset
suuntautuivat pääkaupunkiseudulle…
Toisaalta
hiukan oudolta tuntuu, kun postin mukana ei tule juuri muuta kuin
ilmaisjakelulehtien ja mainosten tulva mukaan lukien perinteiset
vakiolaskut – ei aikaisempaa kirjekuoritykitystä, joka sekin tosin
viimeisten vuosien aikana on siirtynyt sähköpostilähetyksiksi ja
omaehtoiseksi printtaustoiminnaksi.
Mukavan
rauhallista eloa, ei synny paineita ottaa joka asiaan enää kantaa,
lukuun ottamatta tätä pienimuotoista kirjoittelua…
Monien
opettajien työuraan liittyy ammattijärjestöasioita, monet
opettajat haluavat olla mukana vaikuttamassa ammattikuntansa ja
laajemmin koko yhteiskuntaan liittyviin asioihin, niin vähin
aikanaan minäkin.
Ensimmäisessä
ammattijärjestöelämässäni olin insinöörijärjestökuvioissa
paikallis- ja valtakunnantasollakin 1970-luvun puolesta välistä
1990-luvun puoleenväliin. Toisessa ammattijärjestöelämässäni
olin opettajajärjestökuvioissa 1990-luvun puolesta välistä
eläkkeelle jäämiseen saakka.
Varsinkin
opettajajärjestökuvioissa olisi ollut mahdollisuuksia/olisi
oikeastaan ollut syytä pistäytyä maalikylillä useamminkin. Oli
kokouksia, seminaareja, koulutustapahtumia, jne. kohtalaisen tiuhaan
tahtiin…
Työnantajani
puolelta luottamustehtäviini suhtauduttiin pääsääntöisesti
myönteisesti. Toivonkin, että suhtautuminen on kaikkien opettajan
roolissa toimivien luottamushenkilöiden osalta asiallisen
myönteistä, koska se on kaikkien etu.
Viime
vuosina on puhuttu paljon ihmisen jättämästä ns. ekologisesta
jalanjäljestä, joka kuvaa lähinnä ihmisen luontoon ja
luonnonvarojen käyttöön liittyvästä asiakokonaisuudesta ja
problematiikasta.
Henkilökohtaisesti
olen pohdiskellut viime aikoina ihmisen työelämään liittyvästä
jalanjäljestä tai oikeastaan valitettavan monissa tapauksissa
jäljettömyydestä...
Kunnioitan
suuresti niitä, osittain jo haudan lepoon saatettuja ns. vanhan
kansan ihmisiä, tervaskantoja, jotka minullekin ovat kertoneet
omasta työelämän jalanjäljestään jotakuinkin tyyliin: ”
Kuulehan, minä olen käynyt vain viisi luokkaa kiertokoulua ja
senkin vastapäivään, mutta katso, mitä olen saanut aikaan!
Minulla
on oma, itse alusta alkaen – sokkelista vesikattoon viimeistä
listaa myöten – rakennettu koti, perhe, lapset, lastenlapset ja
nyt jo lastenlastenlapset! Minä olen omalla työlläni ja
uutteruudella saavuttanut sen, mitä ihminen voi ikinä toivoa! Ei
ole kuule tarvinnut sossun luukulla norkoilla ja avustuksia anella!”
jo edesmennyt tuttavani usein sanoi vauhtiin päästyään.
”Minun
onneni on se, että minulla on olut aina työtä! Kovaa, mielekästä
työtä, jonka olen aina hoitanut niin hyvin kuin olen kyennyt.
Työstä olen ollut aina kiitollinen.” hän totesi aina vakavana...
”Tiedätkö,
että minä kouluja käymätön etenin peräti kympiksi, pomoksi
työpaikallani, niin minuun luotettiin! No, nyt eläkepäivillä
näitä on mukava muistella.” hän usein totesi lievästi
kehaistuaan omaa työelämäkaartaan, työelämän jalanjälkeään.
Kyseinen
henkilö teki todella pitkän työrupeaman, laskelmieni mukaan
palkkatyötä noin 15 vuotiaasta 65 vuoteen miinus armeija ja
sotavuodet. Hänen työelämän jalanjälki oli erittäin mittava ja
kunnioitusta herättävä. Hän oli myös monessa muussa mukana. Hän
oli aikansa vaikuttajia...
Kuinka
moni meistä mahtaa yltää vastaavaan? Tai oikeastaan kuinka monelle
meistä ja nimenomaan nuorille koulutetuille henkilöille annetaan
siihen edes vähäinenkään mahdollisuus?
Juuri
tällä hetkellä olemme syöksymässä rajuun taantumaan,
totaaliseen lamaan, jonka pohja ei ole vielä näköpiirissä. Tällä
hetkellä työnsyrjässä oleva sukupolvi ei ole nähnyt koskaan näin
rajua pohjakosketusta…
Valitettavasti
kaiken lisäksi meillä on aivan liian monissa perheissä kohta
sukupolvi, pahimmassa tapauksessa jopa kaksikin, joka ei ole päässyt
koko elämänsä aikana palkkatyön syrjään kiinni! Heidän
työelämän jalanjälki jää pakostakin hyvin kevyeksi sipaisuksi,
johon he itse eivät ole useinkaan syyllisiä.
Toisaalta
taas monilla aloilla työssä olevien jalanjälki on todella syvä,
pelottavan syvä, lähestulkoon jo pieni monttu mm. jatkuvana
kiireenä työssä, riittämättömyyden tunteena työsuorituksestaan,
runsaine ylitöineen, epämukavien työaikoineen, työuupumisineen,
jne. ja koko ajan kaikesta huolimatta leijuu uhkaavia pilviä...
Ikävä
kyllä monien työelämän jalanjälki ajallisesti päättyy
valitettavan usein 55-60 vuoteen jopa aikaisemminkin, vaikka
tavoitteita ladataan 65:een jopa 68:aan eläköitymisvuoteen saakka!
Kysymys
kuuluu:
Onko
Suomi-nimisessä, edelleenkin väitetyssä mukahyvinvointivaltiossa
löydettävissä uusia, mielekkäitä, luovia ratkaisumalleja em.
työelämän jalanjälkeä kiihkeästi toivovien ja toisaalta liian
syvää, mutta usein valitettavan lyhyttä jalanjälkeä laahustavien
työntekijöiden/toimihenkilöiden ongelmien ratkaisemiseksi?
Nykyisen
hallituksen tavoitteena on luoda peräti satatuhatta (100.000) uutta
työpaikkaa vaalikauden aikana! Todella kova ja kunnianhimoinen
tavoite, josta aivan viimeaikaisten tietojen mukaan pidetään
edelleen kiinni, vaikka epäilijöiden joukko suurenee päivä
päivältä.
On
selvää, että viime vuosien perinteisillä konsteilla tavoite ei
toteudu.
Mikä
ratkaisuksi?
Uudentyyppinen,
aggressiivinen, työhön tiukasti sidottu ajantasatäsmäkoulutus?
Joustavat työaikakysymykset? Kokemuksen/kokemattomuuden nykyistä
laajempi huomioon ottaminen palkkauksessa = nykyistä joustavammat
palkkausjärjestelmät? Työnantajamaksujen
uudelleenarviointi=alentaminen? Laiteverotuksen toteuttaminen? Uudet,
selektiiviset eläkejärjestelmät? Entisaikaiset, mutta
uusimuotoiset valtion ja kunnan (hätä)aputyöt? Erilaisten
palvelujen käytön yhä laajamittaisemmat verohelpotukset?
Kansalaispalkka, jossa velvoitteena on osallistua ns. kolmannen
sektorin työhön? Yleinen yhteisvastuullisuuden uusimuotoinen ja
laajamittainen esiinmarssi? Jne. ...
Luetteloa
riittää!
Pohdiskeluterveisin
Aki
Pyykkö
opetusalan
eläkeläinen Kemistä