Luottamuspaikat - millä perusteella henkilövalinnat toteutetaan...

Alla olevan tyyppisiä asioita mietitään kohta kuumeisesti kaikissa Suomen kunnissa... Luottamuspaikat - millä perusteella henkilövalinnat toteutetaan... Niinpä - olen aika monta kertaa käynyt keskustelua kuntavaalien jälkeisistä luottamuspaikkojen henkilövalinnoista. Avoimesti kritisoinutkin niitä, koska en ole ollut valintoja itse tekemässä. Olen esittänyt vain omat toiveeni, jotka eivät välttämättä ole aina toteutuneet. Nyt ilmeisesti ensimmäistä kertaa olen mukana Kemin Keskustan kuntayhdistyksen hallitusjäsenen ominaisuudessa toteuttamassa "toivelistan" toteuttamista. Aikaisemmista valinnoista minulle on jäänyt selkeä mielikuva, että henkilön saama äänimäärä on "nokkimisjärjestyksessä" ollut ratkaisevassa asemassa. Ja toisaalta se vanha toteamus:"No kun hän on ollut siinä aikaisemminkin." Toisaalta usein olen kuullut väitteen, että vaativaan tehtävään - esim. kaupunginhallituksen jäseneksi - ei voi ottaa ensikertalaista, jolla ei ole tehtävään kokemusta. Olenpa tainnut useaankin kertaan todeta, että jokainen on jossakin vaiheessa ollut missä tahansa tehtävässä ensimmäistä kertaa. Työ tekijäänsä neuvoo - myös kunnan/kaupungin luottamustehtävissä - niin yksikertaista se on... Olen yrittänyt viimeisen puolentoista vuoden aikana psyykata kemiläisiä kuntapäättäjiä, nimenomaan nyt valittuja valtuutettuja, varavaltuutettuja ja vaaleissa mukana olleita, että emme tuijottaisi liikaa saatuihin äänimääriin. Olenko siinä vähääkään onnistunut, sen lähimmät kaksi kuukautta näyttävät. Kemin kaupungin lähitulevaisuudelle on äärimmäisen tärkeää, että nyt jos koskaan saadaan parhaat mahdolliset henkilöresurssit käyttöön. Nyt pitää poisoppia mennyttä toimintakulttuuria. Tiedän, että sitä löytyy jokaisesta valtuustoryhmästä. Sen voin tässä ja nyt avoimesti todeta/kirjoittaa: Pistän henkilökohtaisen tavoiterimani ensimmäistä kertaa kohtuullisen korkealle luottamuspaikkavalinnoissa.