Mielenkiintoinen kokeilu Enontekiöillä...
Suora nettilainaus Lapin Kansasta hiukan tuunattuna:
Enontekiö pisti organisaationsa uusiksi - jatkossa vain kaksi lautakuntaa
Kehitys Oy takaisin kunnan hoteisiin - elinvoimaisuus yksiin näppeihin
JUSSI LEINONEN
Enontekiö haluaa säilyttää elinvoimaisuutensa organisaatiorakenteita keventämällä. Kuntalaiset ja yrittäjät pääsevät ilmaisemaan kantansa omissa foorumeissaan.
Enontekiön kunta uusii organisaationsa. Valtuusto päätti uuden, elinvoimaisuuden kehittämiseen tähtäävän Enontekiö-mallin käyttöönotosta kokouksessaan keskiviikkona.
Lain edellyttämien pakollisten toimielinten (valtuusto, kunnanhallitus, keskusvaalilautakunta ja tarkastuslautakunta) lisäksi kunnassa toimii kesäkuun alusta lähtien kaksi lautakuntaa, elinvoima- ja hyvinvointilautakunnat.
Kuntalaisten, yritysten ja yhdistysten osallistumismahdollisuuksia parannetaan omilla foorumeillaan. Lisäksi kunnassa ovat paikalliset vaikuttamistoimielimet, eli vanhus- ja vammaisneuvosto sekä nuorisovaltuusto.
Uusi Enontekiö-malli toteutetaan ensin kahden vuoden kokeiluna, minkä jälkeen päätetään toiminnan vakiinnuttamisesta.
Enontekiön Kehitys kunnalle
Kunnan toiminnan sujuvoittamiseen liittyen kunnanvaltuusto päätti myös siirtää Enontekiön Kehitys Oy:n toiminnan takaisin kunnan alaisuuteen.
Toiminta siirretään viimeistään vuoden alkuun mennessä lukuun ottamatta yhtiön omistamia kiinteistöjä, joista on oltava selvitys vuoden alkuun mennessä.
Kehitysyhtiön henkilöstö siirtyy vanhoina työntekijöinä kunnan palvelukseen.
Enontekiön kunta yhtiöitti elinkeinotoimintansa Enontekiön Kehitys Oy:ksi vuonna 2006. Nyt yhtiö haluttiin takaisin kunnan hoteisiin, koska kunnan elinvoimaisuuden kehittäminen haluttiin yksiin käsiin. Nyt koettiin, että kehitysyhtiö vastasi omalta osaltaan elinvoima-asioista ja kunnanhallituksella oli puolestaan oma roolinsa.
KUNTALAKI
Mitä kunnassa on oltava?
Uusi kuntalaki tuli voimaan 1.5.2016, mutta useita säännöksiä sovelletaan kesäkuun 2017 alusta lähtien.
Uusi laki mahdollistaa kunnille yksinkertaisemman ja selkeämmän organisaatiomallin valitsemisen.
Esimerkiksi Enontekiön kunnassa tavoitteeksi otettiin johtamisen virtaviivaistaminen ja byrokratian vähentäminen.
Kunnassa on oltava valtuuston lisäksi kunnanhallitus ja tarkastuslautakunta.
Pakollisia vaikuttamistoimielimiä ovat vanhusneuvosto, nuorisovaltuusto ja vammaisneuvosto.
Toimijoista pakollisia ovat kunnanjohtaja tai pormestari.'
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti